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煙草局年度工作總結


  “一元復始,萬象更新”。XX年是充滿機遇和挑戰的一年,是克難奮進的一年;是規范創新,是深化改革的一年,是我們團結戰斗創造輝煌的一年。
   一年來,在市局黨組的正確領導下,在地方政府及各兄弟執法機關的大力支持下。我局廣大干部職工以“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,繼續堅持“狠抓基礎,穩中求進”的行業指導思想,認真貫徹落實市局黨組提出的“認真形勢,明確責任,向內挖潛,對外使勁,強化教育,細化管理,搶抓時機,推進發展”的總體要求。緊緊圍繞年度工作目標,認真抓好五項工作:一是狠抓第一要務,促進兩率不斷提高;二是深化改革理順勞動關系;三是創建學習型企業,提高整體素質;四是狠抓基礎,提高管理水平;五是堅持以人為本,樹立安全第一的工作思路。經過廣大干部職工的克難奮進,終于圓滿完成了各項目標任務。
   XX年工作回顧
 ?。ㄒ唬﹫A滿完成各項工作目標
   XX年襄城局緊緊圍繞市場抓管理,抓好管理促銷售,以“突出提高總量,保名優、上結構”的思路開展工作,各項經濟指標實現了五個上升。元—11月份共完成卷煙銷售總量
   箱,比同期超出
   箱,上升 %;卷煙銷售單箱結構實現
   元,比同期超出 元,上升 %;市場管理考核平均得分 分,比同期上升
   %;查獲各類違法案件
   起,各類違法卷煙
   條,實現罰沒金額 萬元,傳訊違法煙販6人,有效凈化了卷煙市場秩序。
   在
  三、四月份市局組織的交叉檢查中,連續取得兩個雙百分的好成績,為促進卷煙銷售創造了良好的市場環境。全年實現了“三個零投訴”,一是企業內部,加強了領導班子建設,黨風廉政建設和精神文明建設,干部職工的精神面貌發生了深刻變化,實現了來信來訪工作“零投訴;二是管理中依法行政、秉公執法、文明執法,案件處理定性準確,程序到位,無行政復議案件,實現了執法工作“零投訴”;三是堅持專銷結合,“三員捆綁”,優質服務,送貨上門,引導品牌,溝通關系,交流感情,贏得了客戶的滿意,實現了廣大消費者“零投訴”,開創了襄城專賣工作新局面。
 ?。ǘ┖葑ナ袌鰞艋?,促進“兩率”不斷提高
   年初,我們全面貫徹市局工作會議精神,組織廣大干部職工認真學習楊局長在XX年工作會議上的講話,用《講話》精神指導我局的各項工作。同時,結合襄城局實際,制定了XX年襄城局專賣管理工作要點,提出了“盯住一個目標,提高二個素質,轉變三個作風,做好四項工作,增強五種意識”的工作思路。在加強專賣管理,網建聯動,專銷結合上下功夫,牢固樹立市場觀念,堅持“內管外打,守土有責,以管促銷”的工作方針,堅持訪銷配送與專賣管理相結合;市場凈化率與市場占有率相結合;打擊違法經營與優質服務相結合;分片管理與集中整頓相結合;做到分工具體,責任明確,任務到人,圍繞銷售抓管理,抓好管理促銷售。
  1、強化市場管理,保持市場管理的高壓態勢,采取重點打擊,集中整治,分頭管理的辦法,加大市場控制力度,不斷提高市場凈化率和市場占有率。我們制定了《關于對賓館、酒樓、超市、文化娛樂場所清理整頓方案》,并成立了市場清理整頓工作專班。形成了一把手負總責全面指導,班子成員協助抓,科室中隊齊上陣的工作局面。
  2、圍繞誠信經營、創新管理新模式。在城網開展誠信等級管理,在農網開展“互管組”管理,堅持優質服務,上門服務,把管理融入服務之中,不斷提高市場控管力度。
  3、建立專賣管理的長效機制。加強與兄弟執法部門的聯系,堅決取締無證經營戶,堅決打擊各類違法經營活動,與公安、工商聯手進行較大規模的市場清理 次,取締無證經營戶 戶,查獲各類違法案件 起,為有證經營戶營造良好的市場環境。
  4、深入扎實地開展“兩煙”上柜活動,積極穩妥地引導市場消費結構的調整。從4月16日開始,我局全面啟動“兩煙”上柜工作,上柜率70%以上;集鎮經營戶8個品牌以上,上柜率90%以上;市區經營戶10個品牌以上,上柜率100%??朔洜I戶怕銷不動等為難情緒,發揚連續作戰,克難奮進的精神,走大街小巷,村村組組,進千家萬戶,店店攤攤,說千言萬語,老老少少,想千方百計,整零結合,從而提高經營戶“兩煙”上柜的自覺性,不斷提高“兩煙”上柜率。在
  3、4月份市局組織的二次檢查中都取得了雙百分的成績。
  5、堅持以人為本,切實加強專賣管理隊伍建設。在注重政治理論學習的同時,狠抓業務技能的培訓,開展了三次真假煙識別培訓,舉辦兩期政務信息新聞培訓班,并把考試成績與工資掛鉤。通過學習,全體員工整體素質全面提高。在市局組織的理論考試中平均分數90%以上。
  6、擴大信息渠道,深入開展打假斗爭。為進一步凈化卷煙市場秩序,年初我們針對荊州街這個久治不愈的老大難問題,制定了切實可行的治理整頓方案,在發展線人擴大案件信息渠道上下功夫。堅持日常巡查與集中力量清理整頓相結合,強化專賣管理力度。對荊州街進行多次清理整頓,但仍未從根本上解決問題,在每月市場抽查中,仍有“三非”煙存在,經過反復調研,主要是假冒煙的藏匿窩點無法端掉,所以市場出現反復。嚴重影響了企業的聲譽。面對這個復雜而又棘手的問題,局黨組非常重視,把荊州街作為重點災區重點整治,派專班、專人蹲點守候。經過一段時間的專項治理,在一定程度上扼制了不法煙販囂張氣焰,少數違法煙販由明轉暗,給我們的工作造成了很大的難度。尤其是下半年
  四、五類卷煙取消后,各縣市區部不同程序的受到“三非”煙的沖擊,襄城市場一度時間沒發現“三非”煙的沖擊,針對這種情況,在全體員工中深入開展“襄城是否是一方凈土”的大討論。進一步激發了廣大專賣管理人員愛崗敬業、創業的熱情,增強了危機意識、責任意識。充分認識到“守土有責”與賣好卷煙的關系,只有有效控制“三非”煙的沖擊,才能圓滿完成年度工作任務。從而進一步加大對賓館酒樓、荊州街、東街的整頓力度,充分發揮信息渠道“線人的作用”。特別是九月份,我們利用有價值的信息,在市政府三院生活區附近查獲各類違法案件58起,傳喚煙販6 人,查獲各類違法經營卷煙42個品種871.4條,案值109425元。僅21一天就查獲3個售假窩點,查獲各類“三非”煙278.8條,案值40多萬元,這一系列成功查獲的案件,在轄區內產生了強烈的反響,凈化了轄區卷煙市場秩序,受到廣大消費者的一致好評。
  7、優質服務,有效占領邊界市場。市場尤如戰場,自己不去占領別人就會占領。年初在對邊界市場進行調查和清理整頓中,發現與宜城接界有個XX多人的黃沖村,沒有一個零售網點,該村距宜城的小河鎮只有一公里多遠,村民有傳統趕小河集市的習慣。據初步測算,僅這個村一年就流失卷煙60多箱。針對這個問題,局長辦公會議研究決定,堅決在黃沖村建立一個零售網點。書記王明才同志帶領專賣辦主任、歐廟訪銷部主任到黃沖村實地考查,務色一戶有一定區位優勢、有一定經濟頭腦,愿意與我們合作的村民胡功強是最佳人選。人員確定以后,我們立即為其盡快開業積極策劃。一是為該零售網點招牌提名為“襄宜卷煙副食經營部”,送證上門;二是投資XX多元為該點制作玻璃柜臺,派專車專人送到胡功強家中,三是優先組織上柜,提供適銷對路品牌;四是開業那天,局領導、專賣辦、農網中隊自帶鞭炮前往胡家祝賀開業,場面非常熱鬧,吸引了周圍村莊的鄉親們,提高了“襄宜卷煙副食經營部”的知名度。胡功強非常感謝地說:“煙草公司的領導和同志們不僅給予我物質上的支持,更重要的給我開辟了一個發家致富的新途經,同時也大大方便了左鄰右舍鄉親們的生活,起碼購買煙、酒副食方便多了”。
  8、正確處理“三個關系”,搞好“三個引導”。8月份以后,隨著卷煙結構的調整,
  四、五類煙的逐步取消 ,在短期內影響我局的卷煙銷量,并由此引影響到每位員工的切身利益。面對這一現實,我局于8月9日召開職工大會,全面傳達市局卷煙結構調整工作會議,教育職工正確處理好“三個關系”,即:全局利益與局部利益的關系;長遠利益與短期利益的關系;個人收入與企業穩定發展的關系。通過深入細致的思想政治工作,廣大職工堅持把賣好卷煙不動搖,深入市場、深入一線,認真做好“三個引導”,即:“引導品牌,引導市場,引導消費”。實現了“三個統一”,即:統一了思想,統一了部署,統一了行動。
 ?。ㄈ┤ǜ母飯A滿成功,勞動關系進一步理順
  1、深化勞動人事制度改革。4月8日,我局的勞動人事制度改革實現了平穩過渡,人員由原來的46人精減為42人,精減富余人員4人。通過競爭演講等環節,新聘中層干部7名,在7名中層干部中,有5名具有大專以上的學歷,占干部總數的72%,比去年提高了22個百分點。干部平均年齡明顯下降,進一步優化了干部結構,符合“年輕化、知識化、專業化”干部制度的要求,實現了人力資源的最佳配制,為企業發展注入了新的活力。
   通過這次改革,一是廣大干部職工的競爭意識得到了進一步增強。廣大干部職工親眼目睹了少數同志落崗的現實,深刻認識到崗位靠競爭,收益靠貢獻。因此,改革激發員工的進取心,鼓舞了斗志。二是改革機制得到了進一步健全,把內部退養的年齡以文件制度的形式確定下來,使今后的工作有章可循。三是員工的整體素質得到了進一步提高。四是競爭無情,人有情。在這次改革中,局黨組成立了改革領導小組和工作專班,制定了科學嚴謹的改革方案,對落聘落崗的干部職工,想辦法做工作,主動安撫,特別是家里有困難的職工,積極為其出謀劃策,安排再就業,把真心溫情送到干部職工的心頭,從而化解了矛盾,實現了企業改革軟著陸。
  2、實行勞務派遣制。4月14日,經多方面協商,由市勞動就業服務公司,市煙草專賣局人勞科領導主持。在我局召開了計劃外用工勞務派遣制專題會議。根據《計劃外用工實行勞務派遣制實施辦法》的要求,我局7名計劃外用工與勞動行政主管部門簽訂了勞動合同,理順了勞動關系。實行了勞動派遣制以后,企業不與派遣人員發生勞動關系,企業只負責計劃外用工的使用、協管、考核工作。同時實行派遣制后,派遣人員依法享受國家規定的五種社會保險,即:養老、失業、工傷、生育、醫療保險。既保障了計劃外用工的合法權益,也解決了計劃外用工的后顧之憂,從而調動了他們的工作積極性。
   至此,我局率先在全市煙草系統建立了適應現代企業制度要求和“引得進,留得住,出得去”的用人機制,規范了計劃外用工的管理。東方煙草報4月29日已登載了我局“理順勞動關系,保障合法權益”的文章。
 ?。ㄋ模┳ゾ裎拿鹘ㄔO,創建學習型企業。
   一年以來,我局按照年初提出的提高兩個素質目標,全面開展了群眾性的讀書活動,在企業內營造了良好的學習氛圍,鼓勵員工自學成材,把創建學習型企業落到實處,為每位員工提供了一個不斷提高自身素質的平臺。
   一是組織廣大員工認真學習楊局長推薦的4本書,著力培訓員工愛崗敬業、拼搏進取的團隊精神。
   為了指導學習,黨組編寫了“八要點”學習輔導材料,發到科室。全面開展群眾性的讀書活動。在創建“學習型企業”、“學習型員工”、“學習型家庭”活動中,堅持以人為本,加強教育培訓,先后共投資8000多元,為全員購買“名著精品”,提供“精神食糧”,向企業的每一名員工推薦了“四本書”,即《致加西亞的信》、《自動自發》、《沒有任何借口》和《細節決定成敗》,基本上達到了每季度學習交流一本書,收到了良好的學習效果。全面掀起群眾性的讀書熱潮。
   在讀書活動中,我局統一安排學習計劃,精心組織分步實施。按照讀書學習“有計劃、有制度、有教材、有記錄、有交流、有考勤、有考績、有獎懲”的要求,堅持自學與集中輔導相結合,撰寫體會與大會交流相結合,考核與獎懲相結合,使群眾性地讀書活動不斷掀起高潮。
   通過深入持久地開展讀書活動,全體干部職工豐富了知識,武裝了頭腦,陶冶了情操,精神面貌和經營管理理念發生了深刻的變化。一種勤奮、敬業、忠誠、自信。爭做最優秀的員工等新理念已經成為每一名員工的行為準則,有效地促進了企業“三個文明”建設。
   二是開展法律法規學習,提高文明執法水平。特別是為了迎接《行政許可法》在7月1實施,我局利用“5·1”長假組織廣大干部職工認真學習《行政許可法》,掌握行政許可法的精神實質。在本局組織的《行政許可法》知識考試中,我局參加考試的業務骨干取得了較好的成績,在行業內部組織的《行政許可法》知識考核中,平均分數都在90分以上,為行政許可法的實施奠定了堅實的基礎,與此同時,結合襄城的實際制定了襄城局卷煙零售網點布局有關規定,并于6月30日上午,邀請社會各界人士30多人,舉行了關于卷煙零售網點合理布局聽證會。聽取了各方面的意見和建議,并就合理布局問題達成共識。要求全體干部職工把握法律及規定,不斷提高文明執法,文明管理水平,樹立煙草良好的公眾形象。
   三是堅持“三會一課”制度,加強黨性教育。在黨員干部中深化新《黨章》和兩個《條例》的學習。充分利用“5·1”長假組織廣大黨員干部,包括已退休的黨員,要求入黨的積極分子認真學習新黨章,重溫入黨誓言,學習黨紀處分條例和黨內監督條例,緊緊圍繞入黨為什么,當干部做什么,身后留下什么,開展熱烈的討論。通過黨課學習,廣大黨員紛紛向黨組表示,一定要牢記黨的宗旨,樹立全心全意為人民服務的思想。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺的遵守黨的紀律,立黨為公廉潔自律,自覺地接受黨內監督和群眾監督,在工作中事事處處發揮共產員的先鋒模范作用。涌現了一批象劉文合同志那樣情系襄煙,扎根基層,無私奉獻的優秀共產黨員,他們在各自平凡和工作崗位上以自己的實際行動為黨旗增光添彩。
   四是加強精神文明建設,大力開展職工文體活動。為了隆重紀念建黨83周年,我們根據市局的統一部署,發揮襄城的自身優勢,一是組織了6名有一定文藝素質青年成立了一個舞蹈隊;二是組織了30名職工強大陣容歌詠隊,加班加點排練“沒有共產黨就沒有新中國”、“打假歸來”;三是組織了2名普通話講得好的同志詩朗誦。參加活動的同志們把對黨無獻忠誠、熱愛的情感融入到所演的節目里,這三個節目在市局中心6月26日組織的慶祝建黨83周年文藝會演中,受到廣大員工的一致好評,贏得了臺下的陣陣掌聲。其中舞蹈成為當天會演的壓軸戲,得到市局領導的高度贊賞。通過這次活動充分展示了襄城干部職工的文化素質和精神風貌,為企業贏得了很高的榮譽。四是備戰“學習杯”乒乓球比賽和“敬業杯”籃球比賽,我們在工作任務十分繁忙的情況下,立即著手組織了兩只球隊,在一無運動場地,二無教練指導,經費緊張的情況下,頂烈日,戰高溫,利用休息時間刻苦訓練。全體運動員把對煙草事業的敬業精神投入到艱苦的訓練之中,以拼搏進取的精神,全力備戰“敬業杯”、“學習杯”職工籃球和乒乓球賽。我們的指導思想是:“弘揚敬業精神,展示企業風采,奮勇拼搏,重在參與”。
   五是開展學習型創建活動。每名員工都制定有家庭創建計劃,有家庭成員學習內容,有學習時間。通過不斷的全員學習,全局學習尉然成風。在6月底評選了2戶學習型家庭,10名同志分別被評為文明家庭和文明市民,使創建工作不斷向縱深發展。
   六是抓思想政治工作,促進隊伍建設,局黨組把思想政治工作放在重要的位置,主要是通過三個途經強化干部隊伍和職工隊伍建設。
   ①加強職工的思想政治工作。局黨組對全體員工著重進行了三項教育,一是在領導班子進行提高黨的執政能力建設和黨風廉政教育,二是對黨員開展實踐“三個代表”全心全意為人民服務,全面建設小康社會的主題教育;三是對全體員工以“誠信”為主要內容的職業道德教育。先后四次組織全體員工開展“愛崗敬業”專題演講會。通過學習交流,廣大干部職工的整體素質顯著提高,為企業的興旺發達培養了人才,注入了活力。
   ②通過黨員隊伍帶動職工隊伍。一個黨員就是一面旗子,充分發揮共產黨員工作中的先鋒模范作用,把職工隊伍緊密地團結在局黨組周圍,在職工中樹立正確的導向。
   ③堅持在一線發展黨員,先后有5名同志向局黨組遞交了入黨申請書。為了積極穩妥地做好基層一線發展黨員工作,消滅“空白區”,建立“責任區”。局黨組立足“四早”,就是早發現、早教育、早培訓、早發展。嚴把質量關;其中有一名同志已被納入考察培養對象。這些黨員先鋒模范作用的發揮,在卷煙經營和專賣管理第一線樹立了榜樣,架起了“連心橋”,促進了各項目標任務的順利開展。
 ?。ㄎ澹┳ブ贫冉ㄔO,保規范管理
   今年,我們圍繞第一要務,狠抓內管基礎,不斷提高管理水平。一是重建企業內部管理制度體系,共分六類,由職代會通過,人守一冊,學習使用,實現了用制度管人。二是修訂崗位職責,做到一人一崗,有崗有責;三是理順考核體系。突出以管促銷,四員捆綁制,實行全員全資考核分配制度,逐月考核到崗到人,逐月兌現;四是規范費用控管,嚴格財務管理。一方面我們嚴格把費用開支關,做到開支有報告,分管領導、主管領導簽字報銷。另一方面在全局開展節約教育,開展節約一度電,節約一張紙活動。特別是今年在迎接審計自查工作中,黨組四次開專題會,按照市局要求組織四個專班,對財務、資產、罰沒收入等進行專項財務清理,摸清家底,規范手續,取得了初步成果。
 ?。﹫猿忠匀藶楸?,關愛生命,關注安全。
   一年來,我們始終堅持“以人為本,安全第一”的工作方針,把國家財產安全和職工的生命安全作為頭等大事,常抓不懈。企業未出現一起安全責任事故,促進了企業的平穩發展。
   一是領導重視。我們把安全工作作為企業的頭等大事,基本上做到了逢會必講,強調安全工作的重要性,把安全工作上升到生產力的高度來認識。
   二是建立安全管理網絡。年初,我們按照市局的文件精神,制定了《襄城煙草專賣局XX年安全工作規劃》,使安全工作有章可循。并按規劃的要求層層簽訂安全工作責任狀,使安全工作人人重視,人人有責。
   三是加強領導,成立機構。多年業,安全工作都是辦公室的代管。今年以來,我們為了加強安全工作的領導,成立了安???。把安全工作與其它各項工作放在同等的位置,經常不斷地抓安全檢查,抓隱患整改。由于責任到人,制度落實,投資到位,設施完善,在一季度市局組織的安全檢查中取得了398分的好成績。
   四是加大安全學習和宣傳力度。我們先后發了兩本學習資料,《交通法》、《駕駛員手冊》,達到人手一冊。同時還利用宣傳專欄,大力宣傳安全知識,引導職工關注安全。十一月份,我們組織全體職工學習市局安63號文件,全面開展安全活動月活動,充分認識到“第一要務是發展,第一重要是安全,第一責任是穩定,安全才能促發展”?;咀龅健拔鍌€一”即一次技能演練,舉辦一次安全知識競賽,編寫一期安全簡訊,進行一次安全知識考試,懸掛安全標語,營造安全生產氛圍。
   五是成立應急領導小組。做好突發事件的急救準備,同時,為了提高應急能力,我們抽半天時間組織全體員工進行現場滅火演練,使每位員工都掌握滅火器材的使用,有效提高了全體員工的自救能力。圓滿完成“安全生產月”活動的安排,打造了平安六月。
   抽出專門的時間組織職工觀看消防安全警示教育片,進一步提高了廣大職工對安全工作的認識,樹立了安全就是生產力的觀念,把安全工作擺在了更加突出的位置。
   六是關于職工的身體健康和人身安全。一年來,到醫院探望重病住院職工8次,為67名職工送上生日蛋糕;7月份,正值高溫酷暑,為了傳達局黨組對職工的關愛之心,我們為一線職工發放風油精、人丹、霍香真氣口服液、毛巾等防暑降溫品,以激發一線員工戰高溫、抗熱浪的奮斗精神。為表達局黨組對退休職工的關心之意,我們組織購買了21本《基本醫療保險實用手冊》,送給每名離退休職工,并為2名達到老年優待證辦理條件的職工辦理了老年優待證。十月份,投資5000多元為全局60名干部員工進行了全面的身體檢查,為了更好的關愛職工的身體健康,局黨組在費用緊張的情況下,對37名女職工在每年常規檢查的基礎上,增設b超、乳透、透環等多項檢查,共投資3700多元進行了婦檢。通過這些點滴的具體工作,既隨時落實局黨組對員工的關心和關愛之情,也為凝聚民心、鼓舞士氣、激發了全體員工的工作熱情。
   XX年工作思路
   XX年是襄樊煙草改革更加深化的一年,企業將會有新的改革舉措出臺,我們必須認清形勢,充滿信心迎接挑戰??梢钥隙ǖ闹v,明年的工作任務,必將更加艱巨,我們一定要以高度的責任感和主人翁精神,把廣大干部職工的思想統一到四中全會精神上來,認真處理好三個關系,一是處理好改革與穩定的關系。二是處理好管理市場與規范內部的關系;三是處理好卷煙銷量與結構,適應市場,滿足消費與企業發展的關系。齊心協力,扎實工作,全面完成新一年的各項目標任務。
   XX年工作指導思想是:強化專賣管理,搞好第一要務,堅持以人為本,明確目標任務,加強專銷結合,實現三個滿意,豐富文化生活,創建最佳文明單位。
 ?。ㄒ唬└愫脤dN結合,完成目標任務
   強化專賣管理,促進卷煙銷售仍然是我們今后工作的第一要務。隨著卷煙結構的調整,市場的需求與變化將給我們的工作提出了更高的要求,我們與市局、中心保持高度的一致,開拓市場,培育品牌,主要做好宣傳一廠兩牌的工作,正確處理好工業與商業的關系,銷量與結構的關系,省產名優煙與省外煙的關系。積極做好“三個引導”,早計劃,早安排,早行動,立足“上總量、保名優、上結構的指導思想,全方位的履行保駕護航的職責。新的一年我們要進一步加強“績效掛鉤考核的新方法”,真正使專銷成為一體,制定切實可行的工作規范,三員互控,任務到人,三聯計酬到人,避免“兩張皮”的問題,使專銷結合達到最佳狀態,達到以管促銷的目的。
  1、??偭?,上結構
   城網是高檔煙銷群體,我們要加大荊州街、東街及賓館、酒樓的清理整頓力度,牢牢地占領這塊高檔煙銷售陣地,不給“三非煙”任何空隙可鉆,出現一合,查出合,最大限度的凈化城區卷煙市場秩序,真正顯現城區高檔消費主市場的優勢,逐步實現“穩銷量、保名優、上結構、增效益”的可喜局面。
  2、保名優,銷好兩牌。
   在新的一年里,武煙集團的一廠兩牌卷煙在我局市局必交將成為主導品牌,轄區消費者將從此改變傳統的消費習慣,我們要密切配合市局、中心的總體部署和市場營銷策略,加大專銷結合,訪銷促銷力度,用武煙兩牌系列占領導市場,積極組織上柜,使武煙兩牌系列上柜率城網確保95%,農網達70%,確保省產名優卷煙總量的完成。
 ?。ǘ娀瘜Yu管理,凈化卷煙市場秩序。
  1、規范執法行為,提高行政執法水平。要加強市局制定的《三大紀律八項注意》、《十條禁令》的學習,主要是深刻領會《煙草法》的精神實質,掌握《行政執法》的搪法程序,做到案件處理定性準確、文明執法、秉公執法、依法行政,依法管理。
  2、建立市場管理體系,提高市場控制能力。要在戶籍化管理的基礎上,進下步推行城網的誠信等級管理和社區管理新模式。完善農網的經營戶“互管組”管理,加大市場凈化檢查力度,全區市場凈化率臺上達100%,臺下達95%以上,持證率達100%。
  3、加大市場清理整頓力度,保持打假高壓態勢。要繼續堅持“政府領導,部門結合,煙草為主,輿論推動”的工作思路,建專賣管理的長效機制,形成強大的治理能力,營造良好的執法環境。以東街、荊州街、勝利街及賓館酒樓為重點,以日常巡查與集中整頓相結合,全力打假打非、打私、凈化市場秩序。同時要擴大信息渠道,發展“線人”力爭查大案,多查案,嚴厲打擊各違法經營活動,努力開創襄城專賣工作的新局面。
 ?。ㄈ┘訌娯攧展芾?,嚴格費用控管
   企業管理是人、財、物的管理,但財務管理是企業管理工作重要組成部分,因此在新的一年里,我們更應該加強財務管理,在費用控管,增收節支上下功夫。
   一是認真貫徹落實財務管理和會計核算制度。要全面落實企業資金、商品資金、費用資金、銀行存貸、固定資產、成本費用、收入和利潤,以及費用核銷程序等具體的管理辦法。二是嚴格對照《會計法》、《審計法》和各項財稅規范制度的要求,認真查找財務管理中可能存在的各種問題,堅決堵塞各種漏洞,做到帳帳、帳物、帳款“三相符”。三是嚴肅財經紀律,嚴格執行專賣罰款收發“兩條線”的規定,嚴禁私設“小金庫”,嚴禁搞“帳外帳”,嚴禁挪用公款,私供公款及公款送禮,堅決抵制來自各方面的“三亂”現象。杜絕不合法的亂收費、亂攤派。四是大力提倡勤儉勤節,反對 鋪張浪費,切實加強對招待費、辦公費、電話費、水電費的控管力度,深入開展群眾性的“十個人”點滴節約活動。五是廣開財源,積極尋求項目,開辦第三產業,增加企業收入,實現“共創共享”。通過開源節流,增收節支,向管理要效益,維護好企業和職工的切身利益,努力提高職工福利。
 ?。ㄋ模┥罨母?,全面提高員工素質
   人才是企業競爭力的核心,我們要繼續深化勞動人事制度改革,全百實行競爭上崗,優化組合,堅持“能者上,平者下,庸者下”用人原則,把優秀人才選拔充實到每個工作崗位,讓不作為或是少作為的人員淘汰,從而實現人力資源的最佳配制。
   要深入開展學習型企業的創建活動。按照職工培訓計劃,強化職工教育培訓工作,主要是學習黨的xx大精神,市局推薦的三本書,法律法規等方面的內容。分階段、分步驟地對“三員”進行培訓,實現業務與學習相結合,全面提高員工的整體素質,樹立良好的生活、工作作風。
 ?。ㄎ澹╆P于職工生活,提供優質服務
   黨的xx大提出了創建和諧社會,我們要把關心職工利益作為我們工作的出發點,把“群眾利益無小事”的要求落到實處,讓職工真正感受到企業的關懷,感受到煙草專賣制度的優越性。一是要關心一線的同志,特別是農網中隊同志的工作和生活,福利要向一線傾斜。二是要關心退休老同志,認真做好一年的幾大節日的慰問,邀請他們回單位座談,為企業發展獻計獻策,使老同志們老有所為,老有所樂。三是要豐富職工的文化生活,一年組織2次以上的文體活動,陶冶職工情操,培養健康向上的生活方式,爭創文明家庭、文明職工、文明科室、文明單位。
 ?。┙∪珯C制,規范治企
   新的一年里,我們要充分調動全體員工的工作積極性,要在“細、實、嚴”三字上下功夫。在行為規范上要突出一個細字,要使工作的每一個環節中不規范的行為都有制度約束,用制度管人,在督辦檢查上落實一個“實”字,釘是釘,卯是卯。一竿子插到底。在績效考核上要突出一個“嚴”字,全面落實“三聯計酬考核方案”,充分發揮經濟杠桿作用,拉開分配檔次,真正實現獎勤罰懶,多勞多得的分配原則。
   同時,在日常工作中要大力弘揚正氣,樹立先進典型,開展流動紅旗競賽,以先進典型為榜樣,激勵廣大職工在平凡的崗位上建功立業。
 ?。ㄆ撸┘訌姲踩芾?,在預防、杜絕事故上下功夫
   繼續堅持“安全第
  一、預防為主、防治結合”的方針,按照“誰主管誰負責,誰用工誰負責”的原則,圍繞“領導重視是關鍵,責任制落實是前提,制度建設是保證,宣傳教育是基礎”這一安??傮w思路,一是開展安全教育,利用季節變化,重大節日,安全檢查等時間,認真學習《安全生產法》,廣泛開展安全教育,大力宣傳安全工作方針政策,普及安全常識,不斷增強干部職工“居安思危,警鐘長鳴”的安全法律意識,責任意識和自我防范意識。二是加強安全檢查監督,抓好以“六防”(防火、防電、防水、防盜、防交通事故、防人員傷亡)為重點的防范工作。安全管理監督要采取定期檢查與不定期檢查,集中檢查與個別檢查相結合的方法進行,并作祥細記錄,研究存在的問題,制定整改方案,消除事故的隱患。要嚴格事故管理,無論事故大小,都要堅持做到“六不放過”即:事故情況不明不放過,事故原因不清不放過,事故性質不定不放過,事故責任不追究不放過,事故教訓不吸取不放過,整改措施不落實不放過。
   同時,要把安全工作與“三聯計酬”考核的年終評比先進掛鉤,實行“事故”一票否決制。
  
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年度工作總結

傾一生之力,注一世之情。
聽一席之音,賞一瞬之魂。
讀經典之篇章,勵高遠之宏志。
撰經世之子集,留百芳于后世。
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